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四十小时工作制已沿用百年——如今已不合时宜
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从实际案例来看，应仔细审视现有方案，筛选出能切实促进业务增长与员工发展的平台。让管理层参与其中，并征询员工对哪些环节可借助人工智能进行改进的建议。
不可忽视的是，“谁知道2028年会发生什么？”格雷厄姆说，“我并非在预言未来两三年或五年内，人工智能不会导致任何岗位流失。”
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