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第三，同工同酬制度的核心目标在于消除正式员工与固定期限合同工之间的不合理待遇差距。该制度作为2019年4月颁布的《工作方式改革相关法案》的重要组成部分被正式确立。
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最后，这种印象来源于日常互动中的表现。包括言行举止、待人接物、工作态度等"软实力"，都会影响他人对你的看法。例如，一个"不善沟通""表达含糊"的人，即使能力出众，其评价也会因沟通方式而打折扣。
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